LES CHARGES DE PERSONNEL - OFPPT

1 Introduction

La Gestion de paix consiste comme façon de traité de salaire qui comporte plusieurs elements à analyser quelque soit il GAINS ou deduction.

• Le salaire brut

Il comprend :

»        Le salaire de base (SB)

»        Les avantages en nature

»        Les primes

»        Les heures supplémentaires (HS)

• Le salaire de base

C'est la somme d'argent qui correspond on nome de travaille selon la mase des heures ordinaire qui sont 176/h autrement 44/h semaine.

• Définition d'un salaire

Le salaire est remuniration en Numéraire actroyé par l'émployer a soit employer (salaire) en contreporte d'un service forni les GAINS "Tout ce qui gagne un salaire soit en argent ou en aventage''. qui soit :

»        le salaire de base
»        Les heures supplémentaires (HS)
»        Les primes
»        les indeminités
»        Les avantages en nature ou numéraire
»        Les allocations familiales

• Le salaire net

Il est obtenu après avoir déduit du salaire brut les retenues sur salaire celles-ci comprennent essentiellement :

»        La cotisation salariale de sécurité sociale sur salaire plafonné a 6000 DH par mois

»        L’impôt général sur les revenus (IGR)

»        Les avances et les acomptes

»        Les oppositions sur salaire

2 LES CHARGES SOCIALES PATRONALES

En plus du salaire brut l’employeur supporte un certain nombre de charges dites patronales

3 LES SUPPORTS DE LA PAIE

»        Le bulletin de paie

»        Le livre de paie

Ex: de bulletin de paie

4 LES DIFFERENTS PHASE COMPTABLE DE LA PAIE

»        Enregistrement des avances et acomptes dans le compte 3431 « avances et acomptes au personnel »

»        Etablissement du bulletin de paie

»        Enregistrement du bulletin de paie

»        Règlement des salaires

»        Calculs et enregistrement des charges patronales

»        Règlement des charges salariales et patronales

ECRITURE TYPE